Budaya kerja adalah elemen penting untuk perusahaan karena tanpa adanya budaya kerja yang jelas, bisnis mungkin tidak akan berjalan lancar.
Untuk para pelaku bisnis, budaya kerja adalah hal yang harus dipikirkan karena ini menyangkut hubungan kerja antara karyawan yang satu dengan yang lainnya. Hal ini memberikan pengaruh besar, terhadap kinerja dan keberhasilan suatu perusahaan.
Definisi Budaya Kerja
Budaya kerja adalah value atau nilai, karakteristik, dan atribut yang dimiliki oleh suatu perusahaan atau badan dan diamalkan oleh setiap anggotanya.
Hal ini menjadi sebuah pedoman dalam bagaimana suatu perusahaan, organisasi beserta isinya untuk mengambil sebuah sikap dan berperilaku.
Implementasi Budaya Kerja di Perusahaan
Implementasi budaya kerja di perusahaan bisa terbentuk dari banyak faktor, contohnya bagaimana perusahaan ini memupuk nilai dari awal atau mengakumulasi berbagai keputusan yang pernah dijalankan seiring berjalannya bisnis.
Dari hal-hal tersebut, akhirnya bisa membentuk sebuah budaya kerja yang diimplementasikan ke setiap orang yang berada di dalam perusahaan tersebut.
Dengan budaya yang tepat dan bisa diimplementasikan oleh setiap orang yang ada di sebuah perusahaan tersebut termasuk para petingginya, maka sebuah bisnis bisa berkembang dengan pesat.
Keuntungan Budaya Kerja
Memiliki budaya kerja di tempat kerja tentu akan memberikan banyak manfaat. Berikut ini adalah berbagai keuntungan yang bisa didapatkan:
1. Kolaborasi Sehat Antara Perusahaan dengan Karyawan
Kolaborasi sehat antara perusahaan dengan karyawan sangat dibutuhkan supaya lingkungan kerja mendukung para pegawainya untuk memberikan yang terbaik.
Dengan budaya yang jelas, setiap orang di perusahaan akan mengerti bagaimana seharusnya relasi antar perkerja.
2. Memiliki Komunikasi yang Baik
Tidak dipungkiri jika komunikasi adalah sebuah kunci penting agar segala hal dapat berjalan dengan lancar.
Jika budaya kerja ini juga menjunjung perkembangan kemampuan komunikasi yang baik antar pegawai, tentu saja ketika ada masalah, akan lebih mudah untuk diselesaikan.
3. Meningkatkan Produktivitas
Terkait dengan lingkungan kerja dan relasi yang sehat, tentunya akan meningkatkan produktivitas pegawainya. Produktivitas pekerja ini dinilai penting karena hal tersebut akan mempengaruhi pada performa perusahaan.
4. Kualitas Kerja Baik
Memberikan hasil kerja yang baik dan memuaskan tentu tidak lepas dari lingkungan kerja yang jelas dan sehat. Kualitas kerja akan lebih terjamin jika perusahaan memberikan dukungan penuh untuk perkembangan skill. Hal itu juga bisa dicakup di dalam budaya kerja.
5. Meningkatkan Reputasi Perusahaan
Lingkungan kerja yang sehat, suportif, dan teratur akan membuat perusahaan berjalan dengan baik. Hal ini tidak hanya akan meninggalkan sebuah kesan bagi para pekerjanya, bahkan hingga orang-orang di luar perusahaan yang bekerja sama dengan perusahaan kamu.
6. Lingkungan Kerja Inklusif
Lingkungan kerja yang mensupport keberagaman akan menciptakan nuansa positif dan suportif untuk siapapun yang ada di dalamnya. Dengan lingkungan kerja seperti ini, semua akan merasa nyaman dan semangat untuk bekerja dan memberikan hasil terbaik.
7. Mempererat Kerja Tim
Kerja tim akan berjalan dengan baik jika sisi leadershio para pegawai dan eksklusif bisa mendorong satu sama lain dan membangun citra positif. Hal ini bisa kamu cantumkan pada company value agar kerja tim bisa dipererat dengan baik.
8. Persaingan yang Sehat
Di dalam dunia kerja, adanya persaingan adalah hal yang lumrah. Tapi persaingan tersebut harus sehat dan membangun. Keadaan tersebut akan tercipta jika orang yang berada di dalam perusahaan tersebut memiliki visi dan misi yang sama.
9. Membuat Etos Kerja Semakin Jelas
Aksi yang dijalankan oleh perusahaan harus bisa dilakukan. Tidak hanya sekedar tulisan atau kesepakatan, budaya perusahaan juga harus bisa diaplikasikan dengan baik dan tanpa tekanan oleh semua pegawainya atau bagian eksekutif.
10. Membangun Rasa Tanggung Jawab
Rasa tanggung jawab adalah elemen yang penting dalam dunia kerja karena berkaitan dengan kemampuan seseorang akan menyelesaikan beban kerjanya. Memupuk rasa tanggung jawab juga bisa dilalui dengan membangun ruang kerja yang positif.
Jenis-jenis Budaya Kerja
Setelah kamu tahu manfaat dan definini dari budaya kerja, sekarang mari kita bahas tentang jenis-jenis dari budaya kerja itu sendiri:
1. Adhocracy adalah kultur kerja yang mengedepankan fleksibilitas demi inovasi.
2. Hierarchy adalah berpegang pada tradisi struktur hirarki dan kaku.
3. Clan adalah mengedepankan rasa kekeluarga tanpa dibebani oleh struktur hirarki.
4. Market-driven adalah mengedepankan hasil alih-alih berkembang bersama pekerja lainnya.
5. Purpose-driven adalah perusahaan yang ingin mencapai suatu tujuan komunal.
6. Customer-focused adalah mengedepankan kepuasan pelanggan dan memberikan mereka yang terbaik.
7. Innovative adalah mengedepankan perubahan yang inovatif untuk meningkatkan kualitas.
8. Creative adalah fokus untuk memproduksi banyak hal baru.
Setelah membaca informasi diatas apakah kamu sudah mulai untuk memulai bisnis. Karena sebelum memulai bisnis alangkah baiknya jika kamu juga menentukan budaya kerja seperti apa yang akan diterapkan. Dan mencari tahu Definisi Budaya Kerja adalah hal yang tepat untuk dilakukan.
